ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

виконавчого комітету

Слобожанської селищної ради

та надання матеріальної допомоги

Положення про преміювання працівників виконавчого комітету Слобожанської селищної ради (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про оплату праці», постанов Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами), від 24 травня 2017 року № 353 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 та визнання таким, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України (зі змінами), та Колективного договору.

Це Положення є складовою частиною прогресивних організаційних форм і методів управління якістю роботи працівників і поширюється на всіх членів трудового колективу.

Система преміювання вводиться з метою посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого внеску кожного члена колективу і зміцнення трудової та виконавської дисципліни.

1. Загальні положення

1.1. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників виконавчого комітету селищної ради, в тому числі її голови, заступників, секретаря, посадових осіб, спеціалістів та працівників обслуговуючого персоналу виконавчого комітету Слобожанської селищної ради.

1.2. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи та пропорційно відпрацьованого часу.

1.3. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат працівникам може бути виплачена одноразова премія.

1.4. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни.

2. Показники преміювання

2.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховується:

- виконання заходів та завдань, передбачених планами робіт;

- виконавська дисципліна (виконання окремих доручень керівництва виконавчого комітету селищної ради);

- трудова дисципліна.

3. Джерела, розміри і порядок преміювання

3.1. Преміювання працівників здійснюється за результатами роботи щомісяця в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці, згідно із затвердженим кошторисом.

Щомісячне преміювання селищного голови здійснюється у розмірі, що не перевищує 400 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.

3.2. З метою вдосконалення системи матеріального стимулювання праці працівників виконавчого комітету селищної ради залежно від результатів їх колективної та індивідуальної праці, особистого внеску при виконанні функцій виконавчого комітету селищної ради, створити комісію з розподілу премії працівникам (далі – комісія).

Робота комісії здійснюється у формі засідань, що проводяться не пізніше 20 числа поточного місяця. На засіданнях комісії розглядаються пропозиції керівного складу виконавчого комітету селищної ради або начальників відділів селищної радим та її виконавчого комітету щодо збільшення, зменшення розміру премії чи її позбавлення підпорядкованих цим керівникам виконавчого комітету селищної ради працівників, здійснюється розподіл премій працівникам виконавчого комітету селищної ради, визначається їх розмір.

Склад комісії затверджується розпорядженням голови селищної ради. До складу комісії входять: заступник селищного голови з питань діяльності виконавчих органів селищної ради, секретар селищної ради (виконкому), начальники відділів виконавчого комітету селищної ради. До складу комісії також можуть входити інші посадові особи виконавчого комітету селищної ради.

Керівництво роботою комісії здійснює заступник селищного голови з питань діяльності виконавчих органів селищної ради (голова комісії), який організовує роботу комісії та несе відповідальність за виконання покладених на неї функцій. У разі відсутності заступника селищного голови з питань діяльності виконавчих органів селищної ради (відпустка, відрядження, втрата тимчасової працездатності тощо) функції голови комісії виконує секретар селищної ради (виконкому). Секретарем комісії є начальник служби управління персоналом виконавчого комітету селищної ради.

Рішення з питань, що розглядаються на засіданнях комісії, приймаються більшістю голосів за умови присутності не менше 50 відсотків членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії. Засідання комісії оформлюються протоколом, який підписують усі члени комісії, що брали участь у засіданні. Протоколи засідання комісії веде та зберігає секретар.

На початку засідання комісії начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності доводить до відома голови та членів комісії розрахований його відділом фонд преміювання та розмір економії фонду оплати праці на поточний місяць.

3.3. Розмір премії визначається залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи виконавчого комітету селищної ради відповідно до критеріїв, зазначених у пункті 2.1 цього Положення, без обмеження індивідуальної премії максимальним розміром, але в межах місячного фонду преміювання.

Премія нараховується працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу. Посадовим особам виконавчого комітету селищної ради премія нараховується щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.

У разі наявності економії фонду оплати праці в цілому по виконавчому комітету селищної ради також може здійснюватися преміювання працівників виконавчого комітету за результатами роботи за квартал, півріччя та рік з урахуванням їх особистого вкладу.

3.4. Працівникам виконавчого комітету селищної ради встановлюється гарантований обсяг щомісячної премії в межах затверджених кошторисних призначень за фондом оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі встановленому відповідно до розпорядження селищного голови.

Працівникам, які відпрацювали неповний місяць у зв’язку із переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку зі скороченням штатів та з інших поважних причин, які передбачені трудовим законодавством, виплата премій здійснюється за фактично відпрацьований час у розмірі 10 відсотків посадового окладу.

3.5. Голова селищної ради на свій розсуд або за поданням секретаря селищної ради (виконкому), заступників голови селищної ради з питань діяльності виконавчих органів, начальників структурних підрозділів селищної ради та її виконавчого комітету має право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і трудового розпорядку.

3.6. Позбавлення премії оформлюється розпорядженням голови селищної ради за той період, в якому було допущено порушення, із зазначенням підстав, визначених у розділі 7.

3.7. Пропозиції щодо збільшення, зменшення розміру премії чи її позбавлення надаються секретарем селищної ради (виконкому), заступниками голови селищної ради з питань діяльності виконавчих органів, начальниками структурних підрозділів селищної ради та її виконавчого комітету у термін до 18 числа поточного місяця, але не пізніше ніж за 5 робочих днів до його закінчення, до відділу бухгалтерського обліку та звітності для винесення їх на розгляд комісії.

У разі ненадання у встановлений термін цих пропозицій розмір премій для працівників виконавчого комітету селищної ради вирішується на засіданнях комісії.

4. Матеріальна допомога

для вирішення соціально-побутових питань та

допомога для оздоровлення

4.1. Працівникові обов’язково надається матеріальна допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує його середньомісячної заробітної плати.

4.2. За умови наявності передбачуваного фінансування за фондом оплати праці працівникові надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

5. Нарахування та виплата премій

5.1. За розпорядженням селищного голови керівництву та працівникам селищної ради та її виконавчого комітету може бути вплачено одноразову премію за виконання особливо важливої роботи з урахуванням особистого внеску, з нагоди ювілейних дат, державних і професійних свят (Міжнародний жіночий день, День Конституції України, День незалежності України, День місцевого самоврядування, День захисника України, Новий рік та ін.) в межах затвердженого фонду оплати праці.

5.2. Працівникам, що здійснюють обслуговування виконавчого комітету селищної ради може бути виплачена премія у межах затвердженого фонду оплати праці.

5.3. Нарахування та виплата щомісячної, квартальної, за півріччя та рік премії здійснюється відповідно до особистого внеску працівників виконавчого комітету селищної ради за розпорядженням голови селищної ради.

5.4. Преміювання працівників, службовців та працівників, що здійснюють обслуговування цих органів, та встановлення їм надбавок здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними посадових та службових обов'язків.

5.5. Фонд преміювання (щомісячна премія, одноразова премія з нагоди ювілейних дат, державних і професійних свят та ін.) утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

6. Установлення надбавок

6.1. Законодавством визначено два види надбавок для службовців:

- надбавка за високі досягнення у праці;

- надбавка за виконання особливо важливої роботи.

6.2. Надбавка за високі досягнення у праці (або за виконання особливо важливої роботи) встановлюється службовцям у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років відповідно до розпорядження селищного голови.

6.3. Надбавка визначена законодавством для посадових осіб за високі досягнення у праці встановлюється у розмірі до 50 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років на визначений термін відповідно до розпорядження селищного голови.

6.4. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативності та відсутності порушень трудової дисципліни.

6.5. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на чітко визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи.

6.6. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується у порядку, визначеному для їх встановлення.

7. Порядок і терміни преміювання

7.1. Проект розпорядження про преміювання працівників виконавчого комітету селищної ради та додаток до нього на підставі рішення комісії готує відділ бухгалтерського обліку та звітності виконавчого комітету селищної ради і подає на розгляд голові селищної ради.

7.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати.

8. Перелік підстав, за які повністю

або частково здійснюється позбавлення премії

Секретар селищної ради (виконкому)      Л.В. Лагода